TEHYLÄISET VIHREÄT

Tehyläiset vihreät ry
28.3.2007

KANNANOTTO YLEISKOKOUKSESTA 28.3.2007

Tehyläiset vihreät esittivät jo vuonna 2002 kannanotossaan (www.tehylaisetvihreat.net) seuraavia epäkohtia ja painopistealueita:

• hoidon priorisoinnit, kuka saa ja missä ja minkälaista hoitoa?
• terveydenhuollon henkilöstön uupuminen
• peruspalkkauksen nostaminen
• yt-sopimuksen kunnioittaminen ja huomioiminen

Vuonna 2003 kannanotossamme nostimme esiin myös:

• kansallisen terveysohjelman ja hoitotakuun toteuttamisen
• ennaltaehkäisevän hoidon painottaminen
• jaksotyön epäkohtiin puuttuminen

Kuten tänään huomaamme, monet tämän päivän epäkohdat ovat olleet tiedossa jo vuosia. Nyt olemme kasvukeskuksissa tilanteessa, ettei koulutettua hoitohenkilöstöä saada enää edes henkilökohtaisilla palkanosilla. Palkkaerot ovat kohonneet aluekohtaisesti ja viime vuosina valmistuneet hoitajat ovat oppineet neuvottelemaan palkkauksensa kohtuulliselle tasolle. Tämä kehitys on aiheuttanut myös hoitajien sisäisiä ristiriitoja, joita on pakko korjata nykyisen sopimus-
kauden päätyttyä jollain mekanismilla.

Ikääntyvä väestö ja ikääntyvä hoitohenkilöstö on huono yhtälö. Tämän päivän peruspalkalla ei alalle väkeä houkutella. Kermana kakun päälle tulevat vastuu, tehtävien siirrot ja epäsäännöllinen jaksotyö.

Hoitotakuu edellyttää yhä tehokkaampaa ja nopeampaa hoitoon pääsyä, mutta useimmiten nämä lisätyöt tehdään muiden töiden ohessa ilman erillistä korvausta. Vanhustenhuollossa henkilöstö-
resurssit ovat aina olleet surkeat ja perusterveydenhuollon ja erikoissairaanhoidon resurssit eivät vastaa tämän päivän tarvetta.

Useat tutkimukset kertovat työuupumuksen ja mielenterveyshäiriöiden jatkuvasta kasvamisesta julkisen sektorin hoitotyöntekijöiden keskuudessa. Lähijohtaminen ja jähmeät hierarkiat sekä olematon urakehitys eivät motivoi hoitajan työssä. Työtehtävien siirrot ammattiryhmältä toiselle pitäisi näkyä myös tehtäväkohtaisessa palkassa.

Olisi pikaisesti avattava mielekäs jatkotutkintopolku ns. koulu- ja opistotason hoitajille. Työn vaativuuteen perustuva urakehitys ja muut palkanosat olisi otettava käyttöön. Paikalliset neuvottelut olisi saatava valtakunnallisella sopimuksella sellaisiksi, että myös työntekijäjärjestöillä olisi jotain päätösvaltaa paikallisten erien jaossa.

Työn ja perheen aika olisi otettava todesta huomioiden naisvaltaisten alojen työnantajakustannukset. Jaksotyön rasittavuus sekä pätkätyöläisten vähentäminen olisi mahdollista toteuttaa vaikka heti, mikäli todellista halua löytyisi. Useassa hoitopaikassa onkin löydetty uudelleen varahenkilöstöt, poolit ja vakituiset sijaisjärjestelmät. Näitä olisi syytä laajentaa. Suomalainen terveydenhuolto-
järjestelmä on nyt käännekohdassa. Mikäli henkilöstölisäyksiä ja palkkatason korjausta ei suoriteta, on koko järjestelmä kaatumassa. Tehyläiset vihreät kannattavat julkisen sektorin verovaroin rakennettua terveydenhuoltoa, mutta emme poissulje yhdistysten, säätiöiden tai yksityisten panosta jatkuvasti lisääntyvään hoitotarpeeseen.